據人事廳

江蘇2020年退休職工基礎養老金調整計劃方案宣布頒布

企退工作人員平均基礎養老金調整力度約5.4%，

預估7月份后認真落實。

2020年的調節是我國自2005年至今持續第16年調節公司退休職工養老退休金，也是繼2016年至今持續第5年同歩分配提升 公司和行政機關機關事業單位退休職工養老保險金水準，預估我省將有917萬多名退休職工獲益。

2020年為解決新冠肺炎肺炎疫情決策分階段免減公司社會養老保險企業交費，全年度免減公司職工基本養老保險金超出1000億元，使社會養老保險股票基金付款遭遇很大工作壓力。2020年再次調節退休職工養老退休金，調節總水準與2019年基礎差不多，即整體調節水準為2019年退休職工月平均養老退休金5%。

2020年將再次依照徹底統一的方法同歩調節行政機關機關事業單位和公司退休職工養老退休金。調節方法與上年整體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛勾和與自己養老退休金掛勾三一部分構成，調節工作中將在7月份后認真落實。

2020年的固定額一部分仍為退休職工每個人每個月提升34元，與上年規范一致。與自己繳費年限掛勾一部分僅25年之上一部分掛勾規范略微提升 。具體措施：

自己繳費年限十五年及十五年下列的一部分，繳費年限每滿一年，仍為每個月提升兩元;

十五年之上至25年下列的一部分，繳費年限每滿一年，仍為每個月提升3元;

25年之上一部分，繳費年限每滿一年，提升 到每個月提升5元;

按繳費年限月增加額不夠30元的，按30元提升。與自己養老退休金掛勾一部分仍按自己調節前月養老退休金的1.4%掛勾，與上年一致。依照2020年的調節計劃方案，我省公司退休職工平均基礎養老金調整力度約5.4%，行政機關機關事業單位退休職工平均基礎養老金調整力度按國家統一規定不超過3.9%。

依據我國的安排部署，很多年來我國退休職工基礎養老金調整時均對大齡工作人員給予歪斜。充分考慮大齡工作人員的具體日常生活要求，該一部分保持上年規范未作下降。2019年份后法定年齡70歲不夠75歲、法定年齡75歲不夠80歲及其法定年齡80歲之上的退休職工，在報名參加普調基本上，每個人每個月各自公開增發25元、35塊和45元;2019年份后法定年齡70歲不夠75歲、法定年齡75歲不夠80歲及其法定年齡80歲之上的退職及領到按時生活費用工作人員，除開報名參加普調，每個人每個月各自公開增發15元、25塊和35元。

社會養老保險推行多繳多得、長繳多得領到養老退休金的標準之一是交費滿十五年并不代表著交費滿十五年就可以不繳。

依照現行政策要求，但凡在用人公司學生就業的，交費滿十五年務必一直繳下來，除非是下崗才能夠終止交費。而靈活就業人員工作人員，盡管推行同意繳納社保標準，但交費滿十五年后假如一直終止交費，則做到法定退休年齡時領到的養老退休金不容易高，并且每一次調節養老退休金時增加額也不會高，由于養老退休金計發是與交費長度、交費高矮密不可分掛勾的。要享有較高的養老退休金，務必靠持續交費、不斷交費，另外要按所有薪資全額交費，那樣才可以給自己獲得相對性高質量的養老保障。